Domande frequenti
In cosa consistono i vantaggi di un’assicurazione d’indennità giornaliera?
Con l’assicurazione d’indennità giornaliera il datore di lavoro può coprire i costi salariali fissi risp. l’obbligo di continuazione del versamento salariale in caso di malattia e infortunio. Il suo rischio imprenditoriale diventa quindi calcolabile. Eventuali notevoli conseguenze finanziarie possono essere ridotte mediante soluzioni su misura. Se accordato, in caso di buon andamento della quota dei sinistri, Visana concede all’impresa una partecipazione agli utili. Mediante la stipula di un’assicurazione d’indennità giornaliera per malattia vi contrassegnate quale datore di lavoro all’avanguardia e responsabile. Visana garantisce inoltre, nell’assicurazione collettiva d’indennità giornaliera per malattia e nell’assicurazione per i costi di guarigione, contrattualmente il diritto di passaggio all’assicurazione individuale e quindi una protezione adeguata per i collaboratori uscenti dall’impresa.
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Quali sono i vantaggi di un'assicurazione collettiva dei costi di guarigione?
Il datore di lavoro offre ai suoi collaboratori a titolo gratuito un ulteriore incremento del reddito esente da imposte. La struttura modulare dell'offerta delle assicurazioni complementari della Visana prevede delle protezioni assicurative che tengono conto delle esigenze del cliente. Oltre ai premi molto convenienti si beneficia anche di un ulteriore sconto sui premi. Anche con questo tipo di copertura il passaggio all'assicurazione individuale è garantito, come nell'assicurazione d'indennità giornaliera.
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Cosa comprende l’assicurazione per la maternità secondo l’IPG?
| Cosa succede nel caso di nascite avvenute prima dell’1.7.2005, se nel contratto d’indennità giornaliera per malattia è assicurata l’indennità di parto? | Riceve le prestazioni assicurate al momento del parto, anche quelle che vanno oltre l’1.7.2005; questo significa che il diritto a prestazioni per le indennità giornaliere accordate perdura (entità, durata). |
| Quando viene corrisposta l’indennità dell’IPG? | Alla fine di ogni mese, eccetto che la prestazione mensile sia inferiore a CHF 200.-. In questo caso viene corrisposta alla fine del periodo con un unico importo. |
| Le indennità di maternità sono esentate dall’AVS? | Le indennità di maternità dell’IPG sono soggette all’AVS. |
| Oltre all’indennità giornaliera per infortunio (LAINF) ricevo anche l’indennità di maternità? | L’ottenimento di prestazioni per maternità esclude la riscossione contemporanea di indennità giornaliere dall’AD, dall’AI e dalla LAINF. |
| Cosa succede se le prestazioni d'indennità giornaliere finora percepite da un'altra assicurazione sociale (ad es. LAINF) sono più alte delle prestazioni per maternità? | Le indennità giornaliere dell'assicurazione per la maternità ammontano ad almeno lo stesso importo delle indennità giornaliere finora versate, il salario annuo massimo di CHF 88 200.- non viene quindi applicato. |
Introduzione dell’assicurazione per la maternità secondo l’IPG al 1° luglio 2005
Il 26 settembre 2004 il popolo ha approvato il congedo di maternità retribuito. L’assicurazione per la maternità relativa alle direttive sull’indennità per perdita di guadagno (IPG) entra in vigore il 1° luglio 2005. Le madri salariate continueranno a percepire, dopo il parto, l’80% del loro salario per un periodo massimo di 14 settimane. Con la “Assicurazione per la maternità a complemento dell’IPG” Visana vi offre la possibilità di coprire ampiamente gli obblighi derivanti da un CCL o di assicurare ad es. il salario AVS.
Chi ha diritto a prestazioni?
- sia le donne salariate che le donne che esercitano un’attività lucrativa indipendente
- le donne che collaborano nell’impresa del coniuge e percepiscono uno stipendio in contanti.
Per poter far valere il diritto a indennità di maternità, le donne devono essere state assicurate obbligatoriamente nell’AVS almeno durante 9 mesi prima del parto ed avere esercitato almeno per 5 mesi un’attività lucrativa. In base agli accordi sulla libera circolazione delle persone con l’UE possono essere tenuti in conto i periodi d’assicurazione e di occupazione all’estero.
Alla nascita di un neonato vitale, il diritto all’indennità è riconosciuto alla madre, quindi né al bambino né al padre. Se il neonato nasce morto (o decede alla nascita) il diritto all'indennità è riconosciuto se la gravidanza è durata almeno 23 settimane.
Quale durata di prestazioni fa stato?
Il congedo di maternità è limitato ad un massimo di 14 settimane (98 giorni). Il diritto a indennità giornaliere IPG si estingue con la ripresa dell’attività lucrativa, indipendentemente dal tasso di occupazione. Il congedo non può essere rimandato.
A quanto ammonta l’indennità giornaliera?
L’indennità giornaliera ammonta all’80% del reddito lordo medio ed è limitata ad un massimo di CHF 196.- al giorno. Questo corrisponde ad un salario annuo convertito in pieno di CHF 88 200.-.
Quali disposizioni di coordinamento fanno stato?
- L’ottenimento di prestazioni dall’assicurazione per la maternità esclude la riscossione contemporanea di indennità giornaliere secondo l'AD, l’AI e la LAINF.
- Le indennità giornaliere dall’assicurazione per la maternità ammontano almeno all’entità delle prestazioni da altre assicurazioni sociali percepite al momento del parto.
Quali trattenute salariali sono dedotte dall’indennità di maternità?
- AVS/AI/IPG/LAINF e LPP:
Le indennità giornaliere dall’assicurazione per la maternità ai sensi dell’IPG sono considerate un reddito e quindi soggette a detrazione. - LAINF e LAINF-Complementare:
Nessuna detrazione salariale
Quando vengono versate le prestazioni dall'assicurazione per la maternità?
- Secondo la legge, l'assicurazione per la maternità ha la priorità. Le prestazioni vengono versate alla fine di ogni mese.
- Se le prestazioni mensili dovute sono inferiori a CHF 200.-, l'intera indennità viene versata in un’unica volta alla fine della durata di prestazione.
Continuazione del versamento salariale - Quali obblighi relativi al diritto del lavoro devono essere osservati?
- Contratto di lavoro individuale:
Le prestazioni definite nel contratto di lavoro mantengono la loro validità anche quando superano le prestazioni legali stabilite dall’IPG. Possono essere ridotte soltanto mediante disdetta sotto riserva di modifica. - Contratto collettivo di lavoro:
Le disposizioni relative alla continuazione del versamento salariale in base al CCL mantengono in ogni caso la loro validità.