Les raisons citées par les entreprises sont diverses et différenciées: d'une part, les facteurs «durs», tels que la réduction des temps d'absence et une meilleure efficacité de travail (36%) jouent un rôle, et, d'autre part, les entreprises interrogées considèrent qu'elles assument une responsabilité sociale et souhaitent renforcer la satisfaction des collaborateurs/trices.