Places vacantes
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Coronavirus: information relative au processus de recrutement
Nous prenons nos responsabilités et contribuons à minimiser la propagation du coronavirus. C’est pourquoi notre processus de recrutement se déroule dès à présent par voie numérique. Concrètement, cela signifie que les entretiens d’embauche ont lieu par vidéoconférence. Les candidates et candidats reçoivent des informations détaillées avant un éventuel entretien. Nous vous remercions de votre compréhension et nous réjouissons de recevoir votre candidature.
Nous ne nous reposons pas sur nos lauriers et poursuivons avec confiance notre chemin
- C'est de manière compétente que nous avons introduit la carrière de spécialiste aux côtés de la carrière de conduite.
- C'est avec engagement que nous encourageons nos collaborateurs et collaboratrices tout en nous montrant exigeants, et soutenons leur développement grâce à des formations ciblées.
- C'est de manière personnelle que nous vivons nos valeurs et notre culture d'entreprise.
Avons-nous éveillé votre intérêt? Souhaitez-vous également faire partie de nos collaborateurs et collaboratrices satisfaits? Consultez notre portail de l'emploi; nous proposons des postes vacants qui susciteront peut-être votre intérêt.
«Nous sommes orientés vers le succès et utilisons les points forts de chacune et chacun. Nous nous montrons exigeants envers nos collaborateurs et collaboratrices, tout en les encourageant.»
Marcel Kutter, responsable des ressources humaines
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Processus de recrutement
Visana se réjouit de se classer à la deuxième place des "Best Recruiters" 2017/2018 dans la comparaison de la branche. Cette distinction représente une précieuse confirmation que nous sommes sur la bonne voie avec notre éventail d'activités de recrutement.
Vous vous intéressez à Visana en tant qu’employeur? Vous avez trouvé un poste intéressant sur notre portail de l’emploi? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature en ligne et vous informons ci-après sur notre processus de recrutement, en toute transparence.
Anita Gehri, responsable Business Partner RH
Vous postulez exclusivement en ligne, via notre portail de l’emploi. Après réception de vos documents, vous recevez automatiquement un accusé de réception.
Votre dossier de candidature est examiné par la Business Partner RH responsable et transmis à la personne en charge de conduite pour évaluation.
Si vos aptitudes et compétences correspondent à nos exigences, nous vous convions à un entretien personnel, afin que nous fassions plus ample connaissance.
Si, après cette première rencontre, Visana envisage une future collaboration avec vous et que vous êtes toujours intéressé/e, vous êtes convié/e à un second entretien, lors duquel nous discutons de points plus précis de manière approfondie.
Si vous postulez à une position de cadre, vous réalisez une demi-journée voire une journée entière d’évaluation auprès d’une entreprise externe.
Lors de l’essai sur place, vous obtenez un aperçu de notre quotidien professionnel et faites connaissance avec les membres de l’équipe. Les dernières questions sont clarifiées.
Tous les feux sont au vert; toutes nos félicitations. Nous avons le plaisir de vous proposer le poste et de vous soumettre une offre concrète.
Après accord mutuel, vous recevez les documents contractuels dans les cinq jours.
Bienvenue! Vous avez choisi Visana et Visana vous a choisi/e!
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Nos collaboratrices et nos collaborateurs
Visana du point de vue de nos collaborateurs et collaboratrices
Que pensent nos collaborateurs et collaboratrices de Visana? Qu'est-ce qui est important à leurs yeux et comment vivent-il les conditions de travail modernes qui leur sont offertes? Découvrez différents collaborateurs et collaboratrices à travers leurs brefs témoignages et vidéos sur la culture d'entreprise de Visana.
En me permettant d’exercer une fonction de conduite à un taux d’occupation partiel, Visana m’offre la possibilité de m’engager dans la société. Grâce au temps de travail annuel et à un taux d’occupation partiel, j’ai la chance de pouvoir assumer, depuis 2009, la fonction de président de ma commune, en tant qu’activité accessoire.
Stefan Lehmann, Responsable Gestion de projekts
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La santé au travail
La gestion de la santé en entreprise résumée à l'essentiel
Avec une gestion de la santé en entreprise durable, nous investissons dans la santé de nos collaborateurs/trices et donc dans la réussite de Visana. C’est pourquoi nous pilotons et optimisons continuellement diverses activités ayant pour bu le maintien et la promotion de la capacité de travail de nos collaboratrices et collaborateurs et misons sur une gestion de la santé en entreprise progressiste.
Depuis des années, Visana est perçue comme un employeur modèle. Depuis octobre 2015, nous disposons du label «Friendly Work Space», le sigle de qualité de Promotion Santé Suisse.
Pour en apprendre plus sur notre label «Friendly Work Space» -
Avantages
Vos avantages en tant que collaborateur ou collaboratrice de Visana
En travaillant chez Visana, vous contribuez, par vos connaissances et votre engagement, à façonner la branche de l'assurance-maladie suisse. Des thèmes de travail uniques, un environnement multilingue et de nouveaux défis vous attendent.
Mais ce n'est pas tout. Nous vous offrons également des conditions d'engagement modernes et des prestations annexes au salaire. Grâce à des modèles de temps de travail flexibles et à des formes de travail aménagées en termes d'horaires, vous pouvez concilier de manière optimale vie privée et vie professionnelle.
Une combinaison attrayante de prestations annexes au salaire vous soutient en outre dans les domaines de la santé, des assurances et de la caisse de pension. Visana encourage par ailleurs votre développement professionnel grâce à diverses possibilités de perfectionnement.
Vous évoluerez dans un environnement professionnel caractérisé par l'orientation à la clientèle, la responsabilité personnelle et le respect mutuel.
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Faits et chiffres
Visana en tant qu'employeur: quelques chiffres
Combien de personnes travaillent chez Visana? L'entreprise emploie-t-elle davantage d'hommes ou de femmes? Nous vous présentons Visana en quelques chiffres.
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Nos apprentis
La formation professionnelle chez Visana
Tu t'intéresses à un apprentissage chez Visana? Nous nous en réjouissons! Nous te présentons volontiers un aperçu de la notre formation professionnelle.
Nous formons chaque année des jeunes adultes dans les branches du commerce (santésuisse, prestations de services & administration ainsi qu'assurance privée) et dans le métier d'informaticien/ne avec CFC. Nous proposons aussi la formation de base pour les sportifs/ves d'élite (apprentissage & sport).
Tu vivras chez nous ton entrée dans la vie professionnelle, dans le cadre d'un camp d'introduction, hors du bureau. Avec d'autres apprentis/es, tu traiteras des thèmes personnels et d'autres spécifiques à l'entreprise et à ton apprentissage.
Durant ton apprentissage, tu suis des cours à l'école professionnelle et travailles dans différents départements de Visana. Ces stages pratiques diversifiés t'offrent des aperçus fondés des différents domaines de tâches de l'entreprise.
Dans chaque département, des formateurs et formatrices expérimentés et motivés seront à tes côtés. Ils te transmettront les connaissances techniques pratiques nécessaires.
Le film suivant te fait découvrir le quotidien des apprentis/es qui suivent une formation d’employé/e de commerce chez Visana.
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Nos valeurs
Comment nous travaillons ensemble
Notre politique du personnel fait partie intégrante de la politique d’entreprise et est axée sur la meilleure réalisation possible des objectifs de l’entreprise. A cet effet, nous plaçons l’Homme au centre de la pensée et de l’action économique. Les règles du jeu définies créent des conditions claires en ce qui concerne notre attitude face aux questions sociales, nos valeurs et nos principes de conduite contraignants ainsi que nos attentes vis-à-vis de nos collaborateurs et collaboratrices.
Chaque personne est compétente et apporte sa contribution à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
Nous offrons des perspectives aux collaborateurs et collaboratrices qui assument leurs responsabilités et font preuve d'engagement.
Nous mettons l’accent sur les contenus et les solutions, et non pas sur les personnes et les problèmes.
Nous nous côtoyons avec respect.
Entre 6h30 et 20h00, nous organisons nos heures de travail nous-mêmes.
Nous bâtissons sur les points forts de chacune et chacun.
Nous réfléchissons de manière orientée aux objectifs et selon un esprit entrepreneurial.
Nous communiquons de façon ouverte et informons de façon transparente.
La santé au travail: Nous sommes un espace de travail certifié Friendly Work Space.
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Développement du personnel
La compétence de nos collaborateurs et collaboratrices est déterminante pour notre succès
Visana est orientée vers le succès et utilise les points forts de chacune et chacun. Nos collaborateurs et collaboratrices sont encouragés et sollicités, afin qu’ils relèvent et surmontent les défis de demain et d’après-demain et que ces derniers leur permettent de progresser.
Visana propose un programme de formation interne attrayant, avec près de 80 offres différentes (séminaires, eLearning, coaching) et soutient les perfectionnements externes, en matière de finances et de temps.
Nous souhaitons la bienvenue aux nouveaux collaborateurs et collaboratrices dans le cadre d’une journée d’introduction. Les participantes et les participants reçoivent ainsi un premier aperçu de l’organisation, du principal domaine d’activité, des valeurs et des usages ayant cours chez Visana.
Regardez la vidéo pour plus de détails sur l’offre de formation et de perfectionnement de Visana.
