L’assicurazione per convenzione è la proroga della copertura contro gli infortuni non professionali dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni secondo la LAINF. In questo modo è possibile prorogare la copertura per un massimo di sei mesi.

Il vantaggio rispetto alla copertura contro gli infortuni nell’assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie: nessuna franchigia e nessuna aliquota percentuale; oltre ai costi di guarigione sono assicurate anche le prestazioni in denaro, in particolare la rendita e l’indennità giornaliera.

L’assicurazione per convenzione copre le stesse prestazioni dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni secondo la LAINF.

• Costi di guarigione: spese mediche e ospedaliere nel reparto comune
• Indennità giornaliera a partire dal 3° giorno: 80% del salario assicurato o lo stesso ammontare dell’indennità di disoccupazione
• Rendite d’invalidità e per superstiti

Un’assicurazione per convenzione è necessaria se il vostro rapporto di lavoro cessa e non lavoravate per più di otto ore alla settimana. L’assicurazione proroga la copertura contro gli infortuni LAINF esistente per un periodo massimo di sei mesi. È l’ideale se volete prendervi una pausa dal lavoro, se vi trovate tra due impieghi oppure se al momento non esercitate un’attività lucrativa.

Se dopo il vostro ultimo rapporto di lavoro vi siete iscritti all’Ufficio di collocamento regionale (URC) per la disoccupazione, siete già assicurati contro il rischio di infortunio attraverso la SUVA. Quindi non avete bisogno di un’assicurazione per convenzione.

Se nel vostro ultimo rapporto di lavoro non avevate una copertura contro gli infortuni non professionali, non è possibile stipulare un’assicurazione per convenzione. Dovete includere la copertura contro gli infortuni nell’assicurazione di base.

L’assicurazione per convenzione deve sempre essere stipulata con la compagnia assicurativa presso cui il datore di lavoro ha stipulato l’assicurazione contro gli infortuni secondo la LAINF. Con V⁠i⁠s⁠a⁠n⁠a la stipula può avvenire in tutta semplicità online.

Vi facciamo presente che l’assicurazione per convenzione dev’essere stipulata e il premio dev’essere versato prima dello scadere della proroga della copertura, quindi entro 31 giorni. Se così non fosse, in caso di infortunio l’assicurazione non si farà carico di alcun costo.

L’assicurazione per convenzione decorre immediatamente dopo la scadenza del periodo di proroga di 31 giorni, in altre parole il 32° giorno dopo l’ultimo giorno di lavoro, a condizione che sia stata stipulata e pagata in tempo utile.

L’assicurazione per convenzione termina al più tardi sei mesi dopo il suo inizio. Se prima della scadenza di questo termine assumete una nuova posizione in cui siete assicurati nuovamente secondo la LAINF, la copertura termina prima. Se dopo sei mesi non assumete alcuna nuova posizione o lavorate in media meno di otto ore alla settimana, dovete includere la copertura contro gli infortuni nella vostra assicurazione di base.

Sì, l’assicurazione per convenzione può essere prorogata per un massimo di altri sei mesi. La proroga dev’essere richiesta prima che l’assicurazione per convenzione esistente termini e il premio deve essere versato in tempo utile.

L’assicurazione per convenzione costa CHF 45.– al mese. Per i mesi iniziati è dovuto l’importo intero. Un pagamento proporzionale non è possibile.

L’assicurazione per convenzione offre una protezione decisamente migliore rispetto alla copertura contro gli infortuni dell'assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie. Non si applicano né la franchigia né l'aliquota percentuale. Oltre ai costi di guarigione, sono assicurate anche prestazioni finanziarie come l’indennità giornaliera a partire dal 3° giorno, le rendite d’invalidità e le rendite per superstiti – prestazioni che non sono coperte dall’assicurazione di base.

I datori di lavoro devono informare per iscritto le lavoratrici e i lavoratori in uscita in merito alla possibilità di stipulare un’assicurazione per convenzione. L’ideale sarebbe informarli al momento dell’uscita o con il conteggio di uscita.

Se per un datore di lavoro lavorate in media più di otto ore alla settimana, potete stipulare un’assicurazione per convenzione. Potete farlo anche con un’attività accessoria supplementare. Tuttavia, l’assicurazione per convenzione va sempre stipulata con l’assicuratore contro gli infortuni del datore di lavoro per cui avete lavorato per più di otto ore alla settimana.

Le ore di lavoro presso più datori di lavoro non possono però essere sommate. Ad esempio, se per un datore di lavoro lavoravate sei ore alla settimana e per l’altro quattro, il requisito non è soddisfatto.