Il datore di lavoro, che chiameremo Rossi, contatta immediatamente il servizio di consulenza legale telefonica della sua assicurazione di protezione giuridica Protekta. La giurista di JurLine gli spiega la situazione giuridica: per poter procedere a un licenziamento immediato, è necessario che vi siano gravi motivi. Pertanto, deve reagire entro un massimo di tre giorni lavorativi. Qualora il licenziamento non fosse giustificato, dovrebbe però pagare il salario per la durata del termine di disdetta ordinario. Eventualmente, il datore di lavoro potrebbe anche essere chiamato a pagare fino a sei mesi di salario a titolo di risarcimento.
Uno specialista di diritto del lavoro si occupa del caso
La giurista di JurLine inoltra il caso a un esperto in diritto del lavoro di Protekta, che contatta immediatamente il signor Rossi. Insieme considerano la situazione di fatto e di diritto, valutano le prove e decidono di procedere a un licenziamento immediato. Una settimana dopo, il datore di lavoro riceve la lettera di un avvocato, il quale ritiene ingiustificato il licenziamento immediato e avanza diverse richieste di risarcimento. Protekta prende in mano la corrispondenza con l’avvocato e respinge tutte le pretese.
Un’avvocata del posto rappresenta il datore di lavoro davanti all’autorità di conciliazione
L’avvocato presenta quindi una richiesta all’autorità di conciliazione, esigendo dal datore di lavoro un risarcimento di 20'000 franchi. A causa del monopolio degli avvocati, gli avvocati e le avvocate delle assicurazioni di protezione giuridica non sono ammessi ai processi legali o dell’autorità di conciliazione. Per questo motivo, Protekta dà mandato di rappresentare il signor Rossi a un’avvocata del posto, specializzata in diritto del lavoro. A farsi carico dei costi esterni è Protekta.
La controparte si rende conto che le sue argomentazioni non sono convincenti e accetta un confronto. Il risultato: il datore di lavoro deve versare all’ex collaboratrice 2'000 franchi come quota della tredicesima. La disdetta immediata risulta valida e non comporta conseguenze svantaggiose per il datore di lavoro.
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