Die Visana-Mutterschaftsversicherung auf einen Blick
So profitieren Ihre Mitarbeiterinnen
Mit der Mutterschaftsversicherung von Visana schliessen Sie Einkommenslücken und erhöhen das Taggeld auf bis zu 100 % des Lohns – für mehr Sicherheit und Wertschätzung Ihrer Mitarbeiterinnen.
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In der Schweiz erhalten Mütter gemäss Erwerbsersatzordnungsgesetz (EOG) während 14 Wochen 80 % ihres Lohns ausbezahlt – maximal CHF 220.– pro Tag. Für viele Unternehmen und ihre Mitarbeiterinnen ist das zu wenig; bei höheren Einkommen entsteht eine gravierende Einkommenseinbusse. Mit der Mutterschaftsversicherung der Visana schliessen Sie diese Lücke.
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Mit der Visana-Mutterschaftsversicherung können Sie den Beitrag der Erwerbsersatzordnung bis zu 90 % oder sogar 100 % des versicherten Lohns aufstocken. So zeigen Sie Wertschätzung gegenüber Ihren Mitarbeiterinnen und sorgen dafür, dass Mütter sich voll und ganz auf die ersten Monate im Leben ihres Babys konzentrieren können.
So profitiert Ihr Unternehmen
Mit der Mutterschaftsversicherung von Visana stärken Sie Ihr Arbeitgeberimage, profitieren von flexiblen Lösungen und reduzieren den administrativen Aufwand.
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In Zeiten des Fachkräftemangels ist eine fortschrittliche Familienpolitik ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Mit einer grosszügigen Mutterschaftsversicherung heben Sie sich von der Konkurrenz ab und ziehen qualifizierte Mitarbeiterinnen an. Ihre Investition in familienfreundliche Leistungen zahlt sich durch höhere Mitarbeiterbindung und ein gestärktes Arbeitgeberimage aus.
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Weil jedes Unternehmen anders ist, bietet Visana flexible Versicherungslösungen, die Sie an Ihre Bedürfnisse und Ihre Unternehmensstrategie anpassen können. Sie entscheiden selbst über Leistungshöhe, Dauer und Deckungsumfang. Ob Sie die gesetzlichen 14 Wochen verlängern oder Löhne über dem EO-Maximum absichern möchten – mit der Visana-Mutterschaftsversicherung ist dies problemlos möglich.
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Visana koordiniert die Leistungen nahtlos mit der obligatorischen EO-Entschädigung. So haben Sie minimalen administrativen Aufwand und Ihre Mitarbeiterinnen erhalten ihre Leistungen pünktlich und zuverlässig.
Die Leistungen im Überblick
Fünf starke Argumente für die Visana-Mutterschaftsversicherung:
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Taggeld bis zu 100 % des versicherten Lohns
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Deckung auch für Löhne über CHF 220.– pro Tag (EO-Maximum)
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Flexible Leistungsdauer – Sie bestimmen die Anzahl Wochen
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Nahtloser Übergang von der EO zur Zusatzversicherung
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Einfache Administration und schnelle Leistungsabwicklung
Detaillierte Informationen finden Sie im Leistungsblatt oder auf Anfrage direkt bei Ihrer Kundenberatung.
So funktioniert die Mutterschaftsversicherung
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Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber melden die Mutterschaft Ihrer Mitarbeiterin bequem über das Onlineformular (vor der Geburt des Kindes).
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Visana prüft die Anspruchsberechtigung gemäss Ihren Vertragsbedingungen und berechnet die Höhe der Zusatzentschädigung.
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Auszahlung der Taggelder an die versicherte Mitarbeitende durch den Arbeitgeber (oder Versicherungsnehmer)
Ihre Vorteile mit der Mutterschaftsversicherung
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Positionierung als attraktiven und familienfreundlichen Arbeitgeber
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Wertschätzung führt zu höherer Loyalität und Bindung der Mitarbeitenden
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Massgeschneiderte Lösung: flexibel an Ihre Wünsche anpassbare Versicherung
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Einfache Administration und unkomplizierte Abwicklung über Visana
Wir beraten Sie gerne dazu, wie Sie Ihre Mitarbeiterinnen optimal absichern.
Diese Versicherungen ergänzen das Produkt optimal
Häufig gestellte Fragen zur Mutterschaftsversicherung
Ja, die Mutterschaftsversicherung kann für alle Mitarbeiterinnen abgeschlossen werden – unabhängig vom Beschäftigungsgrad. Die Leistungen richten sich nach dem versicherten Lohn.
Der Versicherungsschutz beginnt gemäss den vereinbarten Vertragsbedingungen. Die Leistungen werden zusammen mit der obligatorischen EO-Entschädigung ausbezahlt.
Die Versicherung ist flexibel gestaltbar. Abgesichert werden je nach gewähltem Versicherungsmodell: Deckung von Löhnen über dem EO-Maximum von CHF 220.– pro Tag, Erhöhung des Taggelds auf 90 % oder 100 % des Lohns, Verlängerung der Bezugsdauer über 14 Wochen hinaus.
Die Prämie richtet sich nach dem gewählten Leistungsumfang, der Lohnsumme und der Mitarbeitendenstruktur Ihres Unternehmens. Gerne erstellen wir Ihnen eine individuelle Offerte.