Les solutions LPP en bref
Un plan de prévoyance bien choisi renforce votre position en tant qu'entreprise. Avec Liberty, vos collaboratrices et collaborateurs sont bien assurés et vous, en tant qu'employeur, êtes sensiblement déchargé.
| Solution de prévoyance | Convient à qui? | Particularités |
| Solution communautaire | Activité indépendante et petites entreprises | Conditions avantageuses grâces à des économies d’échelle, organisation flexible |
| Prévoyance de base LPP | Toutes les entreprises dont les collaborateurs/trices sont soumis à la LPP | Prestations minimales légales plus compléments individuels possibles |
| Prévoyance des cadres (1e) | Pour les cadres dont le revenu est supérieur à 136 080 francs (état 2025) | Stratégie de placement individuelle, perspectives de rendement plus élevées, pas de risque d'assainissement pour l'employeur |
| Solutions individuelles | Entreprises à partir de 50 collaborateurs/trices et d'un capital de prévoyance de 8 millions de francs | Plans de prévoyance sur mesure, flexibilité maximale |
Qui est Liberty?
Notre partenaire Liberty est depuis 2001 la première plateforme indépendante de prévoyance en ligne de Suisse. En tant qu'entreprise technologique moderne, Liberty gère plus de quatre milliards de francs d'actifs de prévoyance et propose ses solutions de caisse de pension aux entreprises de toutes les régions linguistiques. Grâce à des outils numériques innovants, Liberty rend la prévoyance professionnelle simple, transparente et efficace.
Voici comment fonctionne la caisse de pension (LPP)
Les cotisations à la prévoyance professionnelle (LPP) sont comprises, selon l'âge, entre 7 et 18% du salaire assuré, c'est-à-dire du salaire annuel brut moins la déduction de coordination de 25 725 francs. Les employeurs en prennent en charge au moins la moitié, souvent même davantage.
Les personnes jeunes paient des cotisations plus faibles, les personnes plus âgées des cotisations plus élevées. C'est ainsi que l'avoir de vieillesse s'accroît au fil du temps. En tant qu'employeur, vous annoncez les nouveaux collaborateurs/trices, transmettez les modifications de salaire et versez les cotisations. De nombreux processus fonctionnent de manière numérique et efficace grâce au portail clientèle en ligne Liberty Connect.
La caisse de pension gère les fonds, verse des prestations en cas de retraite, d'invalidité ou de décès et permet, sous certaines conditions, un retrait anticipé, par exemple pour l'achat d'un logement.
Tout est numérique: l’administration de la prévoyance est un jeu d’enfant avec Liberty
Liberty est un pionnier de l'administration numérique et efficace de la prévoyance. En tant que propriétaire de PME, vous bénéficiez d'une transparence maximale et de procédures simples qui vous font gagner du temps. Avec Liberty Connect, vous et vos collaborateurs/trices avez accès en ligne et à tout moment à toutes les données de prévoyance. Le processus d'ouverture numérique SmartGate® permet une mise en place rapide et simple de votre caisse de pension. Les documents, les performances et les certificats de prévoyance personnels sont disponibles de manière transparente et numérique.
Prestations de la prévoyance professionnelle: voici comment procéder
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Annoncez le cas directement via Liberty Connect. La saisie est numérique et conforme à la protection des données.
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Vos collaborateurs/trices peuvent consulter en ligne leurs données de prévoyance et les compléter si nécessaire.
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Liberty examine le cas en étroite collaboration avec les services médicaux et d'assurance spécialisés.
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Si l’examen aboutit à un résultat positif, les prestations sont versées. Vous gardez à tout moment une vue d'ensemble sur le statut et le paiement via Liberty Connect.
Vos avantages avec Liberty en tant que partenaire LPP
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Des solutions de prévoyance flexibles qui évoluent: de la création d'entreprise à la grande entreprise
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Conseil et soutien personnalisés par Liberty dans toutes les régions linguistiques
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Conditions et primes attrayantes grâce à des structures allégées
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Intégration optimale et processus hamrmonisé par exemple en lien avec l’assurance d’indemnités journalières de Visana
Convenez directement d'un entretien de conseil avec les spécialistes en prévoyance de notre partenaire Liberty.
Services utiles pour vous
Une assurance intelligente, une prise en charge complète. Ces services sont à votre disposition.
Bénéficiez des solutions de prévoyance flexibles de notre partenaire Liberty pour votre entreprise.
Ces assurances complètent parfaitement le produit
Questions et réponses sur la LPP
Une caisse de pension est obligatoire pour toutes les personnes employées qui sont assurées à l’AVS et qui gagnent un salaire annuel d’au moins 22 680 francs (état 2025). À partir de huit heures par semaine chez le même employeur, l’obligation LPP s’applique. En tant qu’employeur, vous devez déclarer ces collaborateurs/trices à une caisse de pension. Pour les contrats de travail à durée déterminée de moins de trois mois, la LPP n’est pas obligatoire.
La meilleure caisse de pension dépend de vos besoins individuels. Liberty convainc par ses solutions flexibles, ses services numériques et ses conditions attrayantes. Faites-vous conseiller afin de trouver la solution optimale pour votre entreprise.
Le changement se fait en plusieurs étapes: résiliation auprès de l’ancienne caisse de pension, choix de la nouvelle solution de prévoyance, transfert du capital de prévoyance et information du personnel. Liberty vous soutient tout au long de ce processus.
Lors de leur entrée en fonction, les nouveaux collaborateurs/trices apportent leurs prestations de libre passage. Le transfert se fait entre les caisses de pension.
La mise en place prend généralement quelques semaines, en fonction de la complexité et des délais de résiliation de l’ancienne institution de prévoyance. Avec le processus d’ouverture numérique SmartGate® de Liberty, c’est particulièrement rapide et simple.