Spécial GSE

Notre magazine destiné à la clientèle entreprises, Visana business News, dispose désormais d'une nouvelle rubrique fixe, consacrée à chaque fois à un thème particulier dans le domaine de la gestion de la santé en entreprise (GSE).
  • Protection de la santé dans les PME

    Les PME ont besoin d'exemples concrets de mises en œuvre

    En 2000, une personne active sur quatre en Suisse était souvent ou chroniquement stressée, et en 2010, la proportion était déjà passée à une personne active sur trois. La plupart des personnes actives professionnellement étant employées par des PME, la question de savoir ce que ces dernières font pour protéger et promouvoir la santé de leurs collaborateurs/trices se pose. Une étude menée en collaboration entre Visana et une Haute Ecole (Fachhochschule Nordwestschweiz) nous livre des réponses.

  • Micro-pauses

    Besoin d'une pause? Alors, vous êtes à la bonne adresse

    Nous vous offrons des informations et vous sensibilisons aux micro-pauses au moyen de conférences.

  • Dépendance et addiction

    Santé psychique dans l'environnement professionnel

    L'équipe Gestion de la santé en entreprise (GSE) de Visana, vous soutient volontiers pour la sensibilisation et la formation des personnes en charge de conduite.

  • Santé par l’activité physique

    Investir dans des postes de travail plus sains

    Winston Churchill était un adepte de l’abstinence sportive. A tort. En effet, aujourd’hui, il est prouvé que l’activité physique protège contre les maladies cardio-vasculaires, le diabète de type 2, l’obésité, l’ostéoporose, certains cancers ou les maux de dos. L’activité physique et le sport apportent donc une contribution essentielle dans la prévention.

  • Interaction entre la GSE et le Case Management

    Gestion des absences et mesures de réinsertion

    L’analyse systématique des chiffres d’absence et la mise en œuvre d’une procédure définie pour gérer les absences de courte et longue durée offrent des avantages incontestables. Ces instruments permettent de définir des mesures ou projets GSE ciblés et de formuler des objectifs ainsi que des groupes-cibles, de manière spécifique et mesurable.

  • Stratégies contre l’épuisement

    Développer ensemble des stratégies contre l’épuisement

    Les changements font partie de notre vie (professionnelle) et nous devons les accepter. Cependant, tous les collaborateurs et collaboratrices n’y parviennent pas aussi facilement. Heureusement, en s'entraînant, il est possible de développer une attitude positive à l’égard des changements.